¿Qué es el INSS?
El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) es la institución pública encargada de administrar el régimen de seguridad social obligatorio en Nicaragua. Su función principal es brindar protección a los trabajadores y sus familias ante contingencias como enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales. Todo empleador está obligado a inscribir a sus trabajadores en el INSS desde el primer día de labores.
Regímenes del INSS
El INSS administra dos regímenes principales: el Régimen Integral que cubre enfermedad y maternidad, invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales, y el Régimen de IVM (Invalidez, Vejez y Muerte) que solo cubre estos tres riesgos. El régimen aplicable depende del tipo de empleador y de las disposiciones del INSS para cada sector.
Cotizaciones al INSS
Las cotizaciones al INSS son compartidas entre el empleador y el trabajador. El trabajador aporta el siete por ciento de su salario bruto, mientras que el empleador contribuye con un porcentaje mayor que varía según el régimen y el número de trabajadores. Estas cotizaciones se deducen directamente de la nómina y el empleador es responsable de realizar el pago oportuno al INSS.
Beneficio de atención médica
Los asegurados del Régimen Integral tienen acceso a atención médica en las clínicas y hospitales del INSS o en las Empresas Médicas Previsionales (EMP) contratadas por el instituto. La cobertura incluye consulta general y especializada, exámenes de laboratorio, medicamentos, hospitalización, cirugías y atención de urgencias. Los beneficiarios directos del asegurado (cónyuge e hijos menores) también pueden acceder a ciertos servicios médicos.
Subsidios por enfermedad
Cuando un trabajador asegurado se incapacita por enfermedad, el INSS otorga un subsidio económico equivalente al sesenta por ciento de su salario promedio de las últimas ocho semanas cotizadas. Este subsidio se paga a partir del cuarto día de incapacidad y puede extenderse hasta por un año. Durante los primeros tres días de incapacidad, el empleador está obligado a pagar el salario completo del trabajador.
Prestaciones por maternidad
Las trabajadoras aseguradas tienen derecho a atención médica prenatal, parto y postnatal sin costo. Además, reciben un subsidio económico equivalente al sesenta por ciento de su salario durante las doce semanas de licencia de maternidad (cuatro semanas antes y ocho semanas después del parto). El empleador complementa este subsidio para que la trabajadora reciba el cien por ciento de su salario durante el período de maternidad.
Riesgos profesionales
El INSS cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Esto incluye atención médica integral, prótesis y rehabilitación, subsidio por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad parcial permanente, pensión por incapacidad total permanente y pensión a los sobrevivientes en caso de muerte del trabajador por accidente laboral o enfermedad profesional.
Cómo acceder a los servicios del INSS
Para acceder a los servicios del INSS, el trabajador debe estar inscrito por su empleador y tener sus cotizaciones al día. Al necesitar atención médica, debe acudir a la clínica previsional asignada con su carnet del INSS y su cédula de identidad. Para trámites de subsidios o pensiones, debe presentar la documentación requerida en las oficinas del INSS correspondientes a su departamento.